已取消的项目，减少工作，公司允许员工吸引很多东西并留下或离开？如果劳动关系以这种方式结束，法院如何才能得到判决？最近，江苏省韦奇市Binhu地区人民法院审理了一个案件，提供了一个答案：该公司的行为是非法的！ Yu Lei于2021年12月加入了一家所有者公司，并与其他两个同事一起被送往一个项目。 2023年7月31日上午，公司拥有的Yu Lei的法律代表和其他三名司机，由于该公司的项目撤职，只能维持两名司机。他们三个应该决定留下或留下很多东西。图纸和“左”需要结束劳动关系。 Y WONU LEI在“休假”彩票上，并要求从2023年8月1日开始再次到达。预先的人之后YU LEI的仲裁程序指控法院拥有的公司。审判后，法院宣布，如果雇主违反了中华人民共和国合同的规定而结束或结束劳动合同，它将支付雇员的付款。在这种情况下，由于业务维修，所有者公司无法为Yu Lei和其他人提供原始工作职位。在这种情况下，公司可以组织Yu Lei和其他人调整工作地位或结束劳动关系并支付经济薪酬。但是，该公司利用了很多绘画方法来限制工人是否会保留，违反了同样自愿的劳动关系原则，而Yu Lei不属于雇主可能会单方面解雇的情况。因此，法院指出，所有者公司非法终止了双方之间的劳动关系，并且必须支付18,000元人民币的回报。该物业公司不满意第一持续的判决，并提出上诉。法院的第二个例子在审判后提倡原始判决。法官提醒，劳动法和劳动合同法阐明了有关结束或结束劳资关系的列举规定，旨在维持劳动关系的稳定并保护工人的合法权利和利益。法律条件的继承人就业形成的结论条款只能是合理的解释，并扩大终止法的权利，并且不超过所需范围。法官说，在这种情况下，如果所有者公司有任何更改，例如删除项目，则必须与员工组织和交谈以调整工作或同意不断结束劳动关系，并向金融员工付款。使用一种简单而粗略的方式来传播员工，例如吸引大量，揭示工人的劳动法，权利和利益的冷漠，也揭示了ViolatES工作管理的基本标准。 编辑：Wang Zhitao